离职证明(如果实在没有离职证明)

 admin   2021-01-14 01:59   1 人阅读  0 条评论

为什么员工离职要出具离职证明?

离职后,原则上公司要给员工出具离职证明。如果公司因为某种原因没有颁发这个证书,会怎么样?今天我们分享一个案例(陈律师分享):

[基础案]

  • 2011年7月28日,与银行签署《劳动合同》复印件,约定工作期限为2011年7月28日至2014年7月27日;
  • 2012年11月8日,周大伟向银行提交《辞职报告》,要求辞职。
  • 2012年12月4日,该行书面回复称,周大伟的辞职未获批准,因为在周大伟任职期间未收回部分贷款。周大伟申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,并要求银行出具解除劳动合同证明。

[仲裁裁决书]

仲裁委员会于2013年1月9日作出裁决:

1。劳动合同于2012年12月8日终止;

2.银行应在裁决生效后10天内向周大伟出具解除劳动合同的证明。

银行拒绝受理该诉讼,并将其提交至一审和二审法院。法院于2013年8月5日作出终审判决,结果与仲裁裁决基本一致。

2014年3月20日,周大伟再次申请仲裁,要求银行赔偿因未出具离职证明而造成的工资损失,已向中级法院提起诉讼。

【终审】

南通市中级人民法院经审理作出如下终审判决:

劳动者能够证明因用人单位过错导致其无法再就业并有实际损失的,人民法院应予支持;

劳动者能够证明存在直接因果关系,但不能确定具体经济损失金额的,可以根据劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资合理确定。

本案中,本院生效判决确认双方劳动合同关系于2012年12月8日解除。因此,他们与银行劳动合同关系的法律事实自2012年12月8日起解除。

银行未能向周大伟提供再就业所需的合同解除证明,导致周大伟无法在2013年1月1日至2013年8月期间继续就业。周大伟提供的ZS银行南通分行出具的《录用通知书》号证明确认了该期间客观存在损失,周大伟应以劳动合同终止前十二个月的平均工资作为参考标准,依法予以支持。有鉴于此,周大伟造成损失的工作时间为8个月,本院酌情支持其在此期间的损失。

[案例教训]

员工离职时,必须出具离职证明并做好记录(要求员工填写签署的离职证明),避免上述情况发生,对公司非常不利。

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