五险一金有公积金吗(公积金交400是什么水平)

 admin   2020-10-28 19:23   128 人阅读  0 条评论

现在大家都在找工作。五险或者五险一金是基本要求。有些民营企业是不会交公积金的,但绝对有五险一金。长期以来,政府机关事业单位被认为是稳定的工作,福利待遇好。这种五险一金一样的“福利”对员工有什么区别和好处?今天我们就围绕企业“五险一金”的问题给大家讲解一下。

首先,五险一金包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

本质上政府机关事业单位企业缴纳的五险一金没有区别,都是缴纳上述五类保险和公积金。但是两者在具体的支付方式和金额上是有区别的。

事业单位缴纳五险一金比例如下:

养老保险单位缴费率20%,个人缴费率8%;

医保单位缴费比例8%,个人缴费比例2%;

工伤保险单位比例为0.2%,个人不缴费;

生育保险单位缴纳0.8%,个人不缴纳;

失业保险单位缴纳1%,个人缴纳1%;

住房公积金单位和个人缴纳比例最高各12%,有的机构会有补充公积金,公积金会更高。而且机关事业单位公积金的缴存和缴纳也是强制性的,只要符合缴存和缴纳条件,单位就统一缴纳。

企业的缴费方式由各家决定,只有“五险”合法,“一金”不合法,所以有些企业不会为员工缴纳住房公积金。另外,除了缴费比例,还有一个缴费基数,最终影响五险一金的收益。一般来说,政府机关事业单位的缴费基数和比例高于企业。很多企业为了节省人工成本,按照最低基数和最低比例为员工缴纳五险一金,这与机关事业单位的五险一金相去甚远。但是因为企业本身在处理这些事情,也有代扣代缴的情况,不管大公司,很多小公司甚至根本不为员工缴纳社会保险。

综上所述,在现实生活中,机关事业单位人员的五险一金待遇不仅高于企业员工,而且更加稳定。另外值得一提的是,即使部分企业可以按照相对较高的比例和基数为员工缴纳五险一金,接近政府机关事业单位的缴费水平,但政府机关事业单位的报销比例还是比较高的。同样的问题,只有70%或80%的员工可以报销,而政府机关事业单位可以报销90%以上。这些不公平往往被体制外的人诟病。但是也有人认为体制内的工作应该享受这样的待遇。毕竟是通过考试进入,为政府工作,都是自己出钱。

如何看待体制内外五险一金的差距?

广东省人民政府办公厅

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