劳动仲裁请律师划算吗(劳动仲裁法律咨询免费)

 admin   2020-10-28 17:20   22 人阅读  0 条评论

劳资之间的恩怨不明。虽然员工维权的方式很多,但仍然逃不过繁琐的“手续”。那么,当事人申请劳动仲裁的条件是什么呢?

用户咨询:

当事人申请劳动仲裁的条件是什么?

  

江苏金道律师事务所朱杰律师回答:

1。申请人与本案有直接利害关系;

2。申请仲裁的争议为劳动争议;

3。劳动争议由仲裁委员会管辖;

4。申请表及相关材料齐全;

5。请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人有责任为自己的主张提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供;用人单位未提供的,应当承担不良后果。

江苏金道律师事务所朱杰律师分析:

授权委托活动必须在劳动争议仲裁院办公室进行。仲裁方委托代理人参加仲裁活动的,仲裁方和被委托方必须同时在场,并在劳动仲裁部门工作人员的主持下提交身份证明,填写《授权委托书》。如果仲裁双方因故不能到场,代理人应向劳动争议仲裁法院提供双方的身份证明、《授权委托书》及公证部门出具的授权委托公证书。

对于涉及工伤死亡赔偿的仲裁案件,工伤死亡职工的家属必须符合《继承法》关于继承顺序的规定,并提交公证部门证明与工伤死亡职工关系的公证书。

以下争议不作为劳动争议处理:

1。用人单位与达到法定退休年龄的劳动者发生争议的;

2。村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众自治组织与劳动者之间的纠纷;

3。因社会保险覆盖面扩大、社会保险缴费、参保地点变更发生的争议;

4。劳动者与用人单位因住房公积金和档案保管发生的纠纷。

每个城市的不同区县都会有自己的劳动仲裁委员会。根据我国法律,劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议由各劳动委员会负责。因此,你需要先确认你公司的办公地址,然后在地图上搜索你办公室所在的劳动仲裁委员会的地址。

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