劳动仲裁需要的证据(上海市劳动仲裁地址)

 admin   2020-10-28 00:03   23 人阅读  0 条评论

解决劳动争议需要提供哪些证据?

很多时候我们明明知道企业违法,却因为种种原因只能默默忍受。即使有些人有法律意识,也不知道如何保护自己的权益。以下小系列将向您介绍在建立劳动关系的过程中,劳动争议案件需要保留哪些证据,以防万一。

1。劳动争议案件举证的一般内容:

1。劳动仲裁委员会的裁决。

2。劳动仲裁委员会裁决送达检察机关的日期。

3。劳动关系证明:双方签订的劳动合同、雇佣关系证明,未签订劳动合同的,双方的工作起止日期及相关证明或其他协议。

2。企业辞退、退市、辞职、退出引起的劳动争议证据内容:

1。企业辞退、除名和开除职工的决定和通知。

2、根据企业内部规章制度的处罚,应提供相应的规章制度。

3。员工违章的相关证据材料。

4。员工的工资和奖金收入。

5。涉及培训费的,用人单位必须提供支付培训费的具体依据和所需服务期限。

6。涉及住房补贴的,由住房分配单位提供住房分配日期、住房补贴具体金额和所需服务年限等。

三。追索劳动报酬的证据内容:

提供劳动起止日期、所欠劳动报酬具体金额等相关证据。

4。劳动保险和劳动保护引起劳动争议的证据:

1。企业缴纳养老保险和住房公积金的相关证明。

2。员工的工资和奖金。

3、员工伤害鉴定和医疗费用证明文件。

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