加班费基数的法律规定(劳动法规定一小时多少钱)

 admin   2020-11-25 05:03   8 人阅读  0 条评论

前言

《劳动合同法》颁布实施十年了。在实践中,许多用人单位由于各种原因没有与劳动者签订劳动合同,用人单位经常在这种要求双倍工资差异的仲裁和诉讼中败诉。极少数工人使用相关的法律法规连续加入新雇主。他们在就业期间,以各种理由故意拖延、拒绝签订劳动合同。离开公司后,他们主张双倍工资差,俗称“双工资碰瓷”。

本文以法律为例,简要介绍了双工资差的支付情况、计算周期和计算基数。本文仅适用于广东。

第一、二次工资与第二次工资的差额

在仲裁请求中,应将主张双倍工资的表述表述表述为“双倍工资差额”,因为用人单位在用工期间已经支付了劳动者两倍的工资,劳动者想主张双倍工资的另一倍,即差额。

双倍工资差额的支付情况、计算期限和计算基数

(一)《劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月工资。[支付情况一][计算期限] (注:最长期限为11个月)

用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,按月向劳动者支付二倍的工资。[支付情况二][计算期限] (注:支付至劳动关系终止之日止)

(二)《劳动合同法实施条例》

第五条劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并不向劳动者支付经济补偿,但应当依法支付劳动者实际工作时间。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付二倍的月工资,并与劳动者补充书面劳动合同;劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定,用人单位向劳动者支付二倍月工资的起始时间为用工之日起满一个月后的次日,终止时间为书面劳动合同补充的前一日。[补充签字计算期限]

(三)《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》

14。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,或者劳动者无正当理由拒不签订书面劳动合同,用人单位未书面通知劳动者解除劳动关系的,按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。双工资差额的计算基数为当月应支付给劳动者的工资,但不包括以下两项:[计算基数]

(1)支付期限超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年度奖、年终奖、年终双工资、按季度、半年度、年度结算的业务提成;

(2)支付周期未定的劳动报酬,如一次性奖金、特殊情况下支付的津贴、补贴等。

劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,双方未续签一个月以上劳动合同的。劳动者按照《劳动合同法》第八十二条第一款要求支付双倍工资的,应予支持。【支付情况三】

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,无需支付两倍的工资。

15。劳动者请求用人单位支付两倍工资的仲裁时效 [仲裁时效] (实践中计算精确到天)(4)《劳动争议调解仲裁法》-高月法发[2018]2号九。用人单位违反《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十四条第二款规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定依法处理。

(四)《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》-粤高法发[2018]2号

三两工资差额计算仲裁时限示例实践中,第一次支付的案例很多,下面根据第一次支付案例举例说明。

如:2016年7月1日职工入职,2018年4月3日向劳动仲裁委员会申请仲裁,主张2016年8月1日至2017年6月30日的双倍工资差额,该职工的双倍工资差额可以支持的期限是多久?

我们先从劳动者提起仲裁之日算起倒退一年,再设立一个从劳动者就业的第二个月到12个月结束的设定。二者的交集是劳动者可以主张双倍工资差额的期间,即2017年4月4日至2017年6月30日,仲裁委员会和法院将支持双倍工资差额。

结合以上计算方法,我们可以看到,如果劳动者在2017年7月1日主张双倍工资差,则可以主张11个月的双倍工资差;劳动者在2018年7月1日后主张双倍工资差额的,双倍工资差额仲裁期限为11个月,已过。

4。什么情况下不用交双倍工资差

(1)

1。《劳动合同法》

26。劳动合同期满(无论是支付日还是劳动合同起始日)后未续签的双工资问题,分四种情况处理:

(1)劳动合同期满后双方未续签,且原合同期满后未自动续签的,除用人单位外,。

五、小结

        对于用人单位来说,签订劳动合同,不仅可以规避支付二倍工资差额风险,还可以确定劳动者的入职时间、约定工资标准、加班费计算基数等,有百利而无一害。

五、小结

        对于用人单位来说,签订劳动合同,不仅可以规避支付二倍工资差额风险,还可以确定劳动者的入职时间、约定工资标准、加班费计算基数等,有百利而无一害。

五、小结

        对于用人单位来说,签订劳动合同,不仅可以规避支付二倍工资差额风险,还可以确定劳动者的入职时间、约定工资标准、加班费计算基数等,有百利而无一害。

五、小结

        对于用人单位来说,签订劳动合同,不仅可以规避支付二倍工资差额风险,还可以确定劳动者的入职时间、约定工资标准、加班费计算基数等,有百利而无一害。

五、小结

        对于用人单位来说,签订劳动合同,不仅可以规避支付二倍工资差额风险,还可以确定劳动者的入职时间、约定工资标准、加班费计算基数等,有百利而无一害。

        五、小结

        对于用人单位来说,签订劳动合同,不仅可以规避支付二倍工资差额风险,还可以确定劳动者的入职时间、约定工资标准、加班费计算基数等,有百利而无一害。

五、小结        对于用人单位来说,签订劳动合同,不仅可以规避支付二倍工资差额风险,还可以确定劳动者的入职时间、约定工资标准、加班费计算基数等,有百利而无一害。

五、小结

        对于用人单位来说,签订劳动合同,不仅可以规避支付二倍工资差额风险,还可以确定劳动者的入职时间、约定工资标准、加班费计算基数等,有百利而无一害。

五、小结

        对于用人单位来说,签订劳动合同,不仅可以规避支付二倍工资差额风险,还可以确定劳动者的入职时间、约定工资标准、加班费计算基数等,有百利而无一害。

山东第一医科大学(山东省医学科学院)

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