劳动仲裁多少钱(没合同找劳动局有用吗)

 admin   2020-10-27 22:00   23 人阅读  0 条评论

在今天的劳动关系中,虽然劳动者受到《劳动法》的保护,但他们仍然处于弱势。遇到一些劳资纠纷,往往是想和好,胳膊拧不过大腿。即使他们遭受了一些损失,他们也想尽快结束这种不良的劳动关系,这样他们就可以开始寻找新的工作。但很多雇主只是利用老板不想惹事的态度,在这种事情上拖拖拉拉。最后往往拖了一年半也不见钱的影子。这时候回头想想劳动仲裁,都错过了最好的时间,浪费了自己的时间,也不想要回钱。直到那时他们才后悔。所以要提醒广大劳动者,在申请劳动仲裁的时候,不要注意这一点,小心拿不到钱!

劳动者申请劳动仲裁,有一个很重要的限制,就是申请劳动仲裁的期限是一年。一旦超过此期限,劳动法院将不受理劳动者的仲裁请求。至于仲裁时效如何计算,最基本的是看什么时候劳动者的合法权益受到侵害,或者什么时候劳动者知道自己的劳动权益受到侵害。一旦开始计算时间,劳动者应尽快申请劳动仲裁,否则,如果错过一年的期限,将再次申请劳动仲裁。

但是,劳动仲裁的局限性并不是牢不可破的。劳动者在劳动关系存续期间申请劳动仲裁的,不受时效限制,也就是说,如果劳动者仍在公司工作,不辞职,那么申请劳动仲裁不需要一年时效,也有可能打持久战。但是,如果工人在原公司工作期间申请劳动仲裁,但随后从公司辞职,一年的期限将会缩短。

综上所述,劳动仲裁中的一年期限很重要,直接关系到劳动者能否拿回自己的钱。因此,当工人与公司发生劳动争议时,首先需要与公司协商。如果协商不成,要及时申请劳动仲裁,不让公司用拖延战术拖延。最后,如果工人没有得到自己的钱,他们将会得不偿失。

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